Обычно вакансия инженера-проектировщика требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор инженера-проектировщика с зарплатой 80 тыс. руб., придется заплатить от 134 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору инженера-проектировщика за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора инженеров-проектировщиков для производственной сферы?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора инженеров всех профилей

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе инженеров различных специализаций, владеют знаниями в проектировании, в том числе и на производстве. Это позволяет подбирать для вас компетентных кандидатов, способных закрыть на предприятии все вопросы, связанные с проектированием.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что проектирование – это знание производственной сферы, технический склад ума, способность видеть перспективу и проявлять системный подход к работе.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 6 тыс. резюме инженеров, в том числе и проектировщиков. Кроме того, мы имеем доступ ко всем платным базам с общим количеством 10 млн анкет.

Получите грамотного инженера для решения вопросов, связанных с проектированием, по разумной цене.

Что вы получите при подборе инженера-проектировщика у нас?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите эффективного инженера-проектировщика, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами инженером-проектировщиком, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска инженера-проектировщика

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе инженеров всех профилей по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем инженеров-проектировщиков?

  • Наличие высшего инженерно-строительного образования и опыта работы в проектных организациях от 5 лет (либо на инженерно-технических должностях от 2 лет).

  • Навыки сбора и анализа информации, необходимой для проектирования, умение обобщать опыт проектных разработок согласно ГОСТам и отраслевым стандартам.

  • Знание технических и производственных требований к проектируемым объектам с применением правил и норм охраны труда и техники безопасности.

  • Умение проводить исследования для соблюдения патентной чистоты новых проектов, осуществление надзора за проектированием производственных объектов.

  • Опыт подготовки заявок, заключений и отзывов на рацпредложения и изобретения, составления проектов стандартов, ТУ и других нормативных документов.

  • Сочетание перспективного и аналитического мышления с умением обосновать свой выбор проектного решения или необходимость его корректировок.

Особенности поиска инженера-проектировщика

Инженер-проектировщик в производственной сфере – специалист, который умеет в ГОСТах и СНиПах увидеть новизну и перспективу конкретного производства.

При проведении оценки кандидата на интервью мы знаем, что работодатель ждет от представителя этой профессии умения разрабатывать проекты на основе передовых отечественных и мировых технологий, которые применяются на производственных объектах. В запросах к инженеру-проектировщику четко прослеживается пожелание видеть свой проект целиком, начиная со сбора информации и заканчивая его выходом на стадию эксплуатации.

Руководство предприятий приветствует, когда соблюдение стандартов и нормативов в сочетании с обобщенным опытом разработки и реализации проектов резонирует со свежими идеями инженера-проектировщика, способными усовершенствовать производственный процесс в целом.

Логично, что представители предприятий требуют от проектировщика знания производства, причем предпочтение отдается тем кандидатам, которые знакомы со спецификой и технологиями конкретной отрасли. Приветствуется умение проводить технико-экономические расчеты и оформлять проектно-сметную документацию.

Добавим, что проектировщику в производственной сфере важно уметь работать не только с чертежами, но и с людьми – смежными специалистами, согласовывая свои решения с руководством и коллегами, участвующими в реализации проекта.

Нам доверяют подбор инженеров любого профиля

Нам доверяют подбор инженеров любого профиля
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.