Как срочно найти персонал в сфере строительства?

Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:

Точность. Исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов.

Оперативность. Поиск технического персонала в среднем занимает от 5 до 15 дней

Экономия. Вы экономите финансовые ресурсы до 50 % за счет быстрого закрытия вакансий

С нами Вы получите компетентных профессиональных  специалистов строительной отрасли.

Сравнительная стоимость подбора

Мы предлагаем вам услугу по подбору строительного персонала любого направления за 1 оклад (среднемесячный доход). Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

В среднем, стоимость подбора у нас в

2 раза

ниже стоимости других агентств

Вакансия
 
 
Средняя стоимость по Москве
 
Стоимость в Pozitiv Staff
 
Главный инженер проекта От 134 000 руб От 80 000 руб.
Главный архитектор проекта От 140 000 руб. От 84 000 руб.
Директор по строительству От 230 000 руб От 120 000 руб.
Инженер-конструктор От 126 000 руб. От 75 000 руб.
Инженер ПТО От 117 000 руб. От 70 000 руб.

6 причин, почему подбор с нами – недорого, быстро и надёжно?

Наши рекрутеры – эксперты по подбору персонала сферы строительства

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе  персонала в сфере строительства

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты  должны обладать  профессиональными знания в ПГС, в области проектирования и сдачи объектов. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Автоматизация с CRM = высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России,  CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 20 тыс. резюме строительных специалистов,  также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите опытный персонал сферы строительства всего за 1 месячный оклад!

Что Вы получите при подборе персонала в сфере строительства у нас?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору  строительных специалистов

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между  новым сотрудником и компанией.  При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами  специалистом в области строительства, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

оклад – стоимость поиска строительного специалиста

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе строительного персонала  по экстремально низким ценам  для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Особенности подбора специалистов в области строительства

 Ключевым «игроком» в строительном бизнесе выступает Директор/Руководитель строительства. Мы тщательно проводим интервью с кандидатами на данную вакансию в два этапа: телефонные, а далее skype-интервью. Первыми тремя важными критериями для определения компетентного профессионала и первого телефонного общения с ним являются:

- Высшее (инженерно-строительное, инженерно-техническое) образование

- Аналогичный опыт работы в должности не менее 3-х лет

- Опыт реализации проектов от предпроектных проработок до ввода в эксплуатацию и сопутствующие работы. Далее кандидаты подробно интервьюируются нашими консультантами.  

Следует помнить, что главный архитектор проектор (ГАП) и главный инженер проекта (ГИП) – две самые ответственные должности в строительной отрасли.  В данном случае только профессиональные знания и опыт работы могут подсказать, какой кандидат лучше. 

Общаясь с кандидатом, мы всегда учитываем его опыт работы (от 10 лет), знание нормативной базы и технических регламентов в строительстве, опыт реализации крупных объектов,  умение работать с нормативной документацией, участие в разработке общей схемы инженерных сетей, знание AutoCAD (для ГИП и ГАП) и графических редакторов (для ГАП).

Строительство-это достаточно непростой бизнес, где часто принимать решения нужно быстро, а рабочие на объект нужны еще «вчера». Поэтому к нам обращаются и за подбором специалистов рабочей цепочки: маляры, электрики, штукатуры, плиточники, монтажники и прочие специалисты. Важный критерий – скорость и качество предоставленных нами рабочих. Здесь мы ориентируемся на требования заказчика и проводим подробные интервью на определение соответствующего опыта, личных качеств, вредных зависимостей и мотивации к работе.

По каким критериям мы оцениваем специалистов сферы строительства

  • Наличие высшего образование (техническое, архитектурное, строительное)

  • Знание необходимых программ, нормативов и стандартов работы в строительстве

  • Опыт работы по специальности на строительных объектах или в строительных проектах

  • Портфолио успешно завершенных проектов

  • Рекомендации

  • Мотивация на успех компании

Нам доверяют подбор специалистов в области строительства

Нам доверяют подбор специалистов в области строительства
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.