Обычно открытая вакансия руководителя архитектурно-строительного отдела требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор руководителя архитектурно-строительного отдела с зарплатой 140 тыс. руб. придется заплатить от 235 тыс. руб.

Мы предлагаем вам услугу по подбору руководителя архитектурно-строительного отдела за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора руководителя архитектурно-строительного отдела?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора руководителей архитектурно-строительных отделов

Наши рекрутеры работают с 2009 года, знают специфику подбора руководителей отделов архитектуры и строительства, знают, каким набором навыков должны обладать эти профессионалы, что позволяет нам находить идеальных кандидатов для вашей компании.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-й день.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты на позицию руководителя архитектурно-строительного отдела должны обладать высоким уровнем компетенций, поэтому мы проверяем всех соискателей с помощью специальных методик.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 300 резюме от кандидатов на должность руководителя архитектурно-строительного отдела. Также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим количеством 10 млн анкет.

Получите профессионального руководителя архитектурно-строительного отдела для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что Вы получите при подборе руководителя архитектурно-строительного отдела у нас?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу главу архитектурно-строительного отдела, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска руководителя архитектурно-строительного отдела

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе специалистов всех уровней архитектурно-строительной отрасли по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

По каким критериям мы оцениваем руководителей архитектурно-строительных отделов?

  • Высшее образование по строительному или архитектурному направлению, стаж работы от 8 лет; повышение квалификации один раз в 5 лет, квалификационный аттестат.

  • Опыт руководства разработками градостроительных решений и архитектурно-строительной части проекта, умение находить оптимальные планировочные решения.

  • Умение обеспечивать соответствие градостроительных и архитектурных разработок и технической документации действующим нормативам, ТУ и экостандартам.

  • Знание законов и правовых актов РФ в области архитектуры и градостроительства; нормативных документов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов.

  • Применение знаний патентоведения, авторского права. Участие в экспертизе проектов, подготовке публикаций и составлении заявок на изобретения.

  • Техническое мышление в сочетании с креативностью, видение перспективы, ответственность за принимаемые решения, применение закономерностей в проектировании.

Особенности подбора руководителя архитектурно-строительного отдела

Мы понимаем, что руководитель архитектурно-строительного отдела – должность, требующая высокого профессионализма и организаторских качеств. Во-первых, он должен знать методы архитектурно-конструктивных разработок, в том числе компьютерные, композиционные, функциональные и физико-технические основы проектирования. Во-вторых, грамотно ставить задачи по проектированию, строительству, реконструкции или реставрации объектов, предоставляя технико-экономическое обоснование с учетом требований экологии и безопасности. В-третьих, – знать законы, правовые акты РФ и распорядительную документацию в области архитектуры и градостроительной деятельности, чтобы обеспечить соответствие принимаемых решений действующим нормативам.

Также мы выявляем его навыки управления, – как он сумеет объяснить подчиненным, почему он считает оптимальным выбранное планировочное решение или разработку технических условий на строительное проектирование. Определяем, сможет ли он применять средства автоматизации на всех стадиях и этапах проектирования, строительства, ввода в действие объектов и освоения проектных мощностей и согласовывать в контролирующих и надзорных структурах.

Кроме того, в обязанности данного руководителя входит обеспечение патентной чистоты новых проектов, авторский надзор, участие в экспертизе проектов, подготовка публикаций и составление заявок на изобретения.

Нам доверяют подбор руководителей отделов в сфере архитектуры и строительства

Нам доверяют подбор руководителей отделов в сфере архитектуры и строительства
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.