Pozitiv Staff
Шлюзовая наб., д. 6, стр. 4 115114 Москва,
Митрофаньевское шоссе, д. 2, корпус 2, бизнес-центр «Малевич», офис 311 198095 Санкт-Петербург
+7 495 660-36-46 +7 495 660-36-46 rezume@pozitivstaff.ru
"

Обычно открытая вакансия главного инженера проекта требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • при самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит около 80 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.

  • при подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор ГИПа с зарплатой 130 тыс. руб., придется заплатить от 200 тыс. рублей.

Мы предлагаем вам услугу по по подбору ГИПа за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора у нас в 2 раза ниже стоимости других агентств.

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора ГИПов?

Наши рекрутеры – эксперты по подбору главных архитекторов проектов

Наши рекрутеры работают с 2009 года, специализируются на подборе персонала в сфере строительства, проектирования и архитектуры.

Мы оцениваем успешность кандидата с помощью тестов

Мы понимаем, что успешные кандидаты должны обладать профессиональными знаниями в ПГС, в области проектирования и сдачи объектов. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства более 5 тыс. резюме ГИПов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн анкет.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите продуктивного главного инженера проекта для решения задач вашего бизнеса по разумной цене.

Что входит в услугу по подбору ГИПа?

 

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получите замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии, обладает необходимыми компетенциями и разделяет ценности компании.

Доступ к уникальной базе резюме кандидатов

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Персональный консультант по подбору в сфере строительства

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней Ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

14

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска ГИПа

0

рублей – предоплата за услуги

консультации по подбору и адаптации персонала

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе ГИПов по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Основные навыки ГИПов

  • Знание AutoCad и профильных инженерных программ;

  • Умение делать анализ, детальную проработку с целью оптимизации затрат;

  • Высшее техническое образование;

  • Опыт согласования проектной документации в госэкспертизе, в независимой экспертизе;

  • Опыт проектирования и управления проектной деятельностью технологически сложных объектов;

  • Знание нормативов и государственных стандартов в области проектирования, строительства и эксплуатации.

Особенности подбора ГИПов?

Основная задача главного инженера проекта – спроектировать проект на высоком техническом уровне. Кроме того, он обеспечивает качество проектно-сметной документации. Главный архитектор проекта должен думать о сокращении издержек, повышении качества и оптимизации ресурсов.

При подборе кандидатов на позицию ГИПа мы обращаем внимание на опыт реализации крупных проектов. Высшее образование в сфере строительства также играет ключевую роль при принятии решения в пользу того или иного кандидата. В подчинении ГИПа – отдел инженеров, поэтому он должен иметь лидерские качества, уметь распределять задачи и контролировать все этапы реализации проекта.

ГИП тесно взаимодействует с главным архитектором по части разработки сметно-проектной документации, а значит должен уметь контактировать с людьми, отстаивать свою точку зрения и находить пути решения в случае спорных вопросов.

Нам доверяют подбор ГИПов

Нам доверяют подбор ГИПов
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.