Обычно открытая вакансия IT-директора требует от компании значительных расходов:

Сравнительная стоимость подбора

  • При самостоятельном поиске

Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 100 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов, сильно избалованных вниманием работодателей.

  • При подборе с помощью кадрового агентства

Стоимость услуг кадровых агентств составляет от 14 до 20% годового дохода сотрудника. Это значит, что, к примеру, за подбор IT-директора с зарплатой 250 тыс. руб., придется заплатить от 420 000 рублей

Мы предлагаем вам услугу по подбору IT-директора за 1 среднемесячный доход. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга. В среднем, стоимость подбора в нашем агентстве в 2 раза ниже стоимости других агентств

Почему нам удается работать по низким ценам и при этом сохранять высокое качество подбора IT-директора?

Наши рекрутеры – эксперты в сфере подбора IT-директоров

Наши рекрутеры работают с 2009 года, регулярно проходят повышение квалификации в области подбора IT-специалистов, знают специфику работы IT-директоров, разработчиков, тестировщиков, консультантов, аналитиков и  других профессионалов отрасли. Это  позволяет нам находить идеальных кандидатов для Вашей компании.

Автоматизация с CRM=высокая производительность труда рекрутеров

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Экономия времени и издержек за счет Skype-интервью

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые  позволяют экономить время на дорогу, сократить расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний.

Мы понимаем, что успешные кандидаты  на позицию IT-специалиста должны обладать особым типом мышления, построенном на алгоритмах, кодах, логике.

Большое количество вакансий

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Большой охват соискателей

В собственной закрытой базе агентства - более 3 тыс. резюме системных архитекторов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Получите продуктивного IT-директора  для решения задач вашего бизнеса по разумной цене

Что входит в услугу по подбору IT-директора?

Кандидат, полностью соответствующий профилю

Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании. Мы работаем на рынке подбора персонала уже 10 лет, осуществили более 500 проектов подбора для 250 компаний. 

Персональный консультант по подбору IT-специалистов

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между  новым сотрудником и компанией.  При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Получите доступ к уникальной закрытой базе соискателей

Вы сможете рассматривать кандидатов, которых нет в открытых источниках. Это анкеты из собственной базы агентства: более 140 тыс. резюме специалистов из различных отраслей.

Гарантия 90 дней на подбор

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

Почему выбирают нас?

10

дней – средний срок закрытия вакансии

90

дней гарантии
бесплатную
замену

1

месячный доход – стоимость поиска IT-директора

0

рублей – предоплата за услуги

неограниченное
количество
кандидатов

10

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе IT-директоров по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Основные навыки IT-директора

  • Высшее техническое/IT-образование

  • Опыт настройки серверов

  • Знание английского языка

  • Опыт руководства отделом информационных технологий

  • Развитие сетевой инфраструктуры компании

  • Знания современных технологий разработки

Как оценить опытного IT-директора?

Должность IT-директора подразумевает большой уровень ответственности, поскольку на IT-отделе сегодня завязаны все рабочие бизнес-процессы – от телефонных звонков до пропускной системы сотрудников.  

При подборе кандидатов на должность IT-директора мы оцениваем, в первую очередь опыт кандидатов и масштаб компаний, в которых ему приходилось работать. Дело в том, что в компаниях от 500 человек сетевая инфраструктура будет более разветвленной, а, значит, от кандидата потребуется, прежде всего, стратегическое бизнес-мышление, умение планировать и предвидеть результат, настраивать работу коллектива и контролировать и автоматизировать несколько рабочих процессов одновременно – настройку АТС, подключение телефонии и интернета, систем видеонаблюдения, администрирование серверов.  

IT-директор должен понимать, как оптимизировать издержки, какой IT-персонал нужен компании и какой soft установить. Безусловно, IT-директор – это человек-результат, который может сформулировать, каких конкретных результатов он достиг, и что это дало компании.

Нам доверяют подбор IT-директоров

Нам доверяют подбор IT-директоров
 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.