Кадровое агентство Pozitiv Staff предлагает рекомендации по подбору персонального водителя.

Основные функции, которые выполняет персональный водитель, это:

  • подача автомобиля в назначенное время и место;

  • обеспечение безопасного передвижения;

  • ежедневный уход и обслуживание транспортного средства;

  • прохождение тех. обслуживаний и осмотров;

  • поддержание автомобиля в исправном и чистом состоянии;

  • планирование оптимального маршрута движения.

Практически всегда должность персонального водителя включает в себя выполнение не только функций водителя, но и личного помощника (выполнение личных поручений, которые могут варьироваться – от необходимости доставить документы до поиска строительной бригады, контроля за персоналом в доме или оформления документов на новый автомобиль). Дополнительные функции желательно сразу указать в описании вакансии либо проговаривать с кандидатами на этапе телефонного интервью, чтобы не тратить время свое и соискателя на личную встречу.

При формировании графика работы необходимо учитывать продолжительность рабочего дня руководителя, к которому подбирается водитель. Если у руководителя стандартный рабочий день, то вполне подойдет график 5/2. Но, как правило, у персонального водителя ненормированный рабочий день, при котором стандартный режим работы нецелесообразен, поэтому устанавливается сменный график (2/2, 2/2/3). Отпуск у данных сотрудников обычно совпадает с отпуском руководителя.

На позицию персонального водителя обычно рассматриваются кандидаты с опытом работы более трех лет на подобной должности и безаварийным водительским стажем от пяти лет, отличным знанием Москвы/ Московской области (региона, в котором подбирается специалист), проживающие в районе расположения места жительства руководителя. Обязательно наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.

При подборе кандидатов особое внимание следует уделить личностным качествам, наличие которых является одним из ключевых критериев оценки: стрессоустойчивость, неконфликтность, мобильность, соблюдение конфиденциальности, тактичность, корректность, четкое соблюдение субординации.

Раскрыть личные качества кандидата помогут открытые вопросы и метод заданных ситуаций. К примеру, можно попросить соискателя назвать свои сильные и слабые стороны. Но не стоит ограничиваться просто перечислением этих качеств, пусть кандидат приведет примеры конкретных ситуаций, когда они проявлялись.  

Степень соблюдения конфиденциальности можно оценить, попросив соискателя подробно рассказать о поручениях, которые он выполнял на последнем месте работы. По ходу ответа задавайте ему уточняющие вопросы. Если кандидат отвечает излишне подробно, приводя конкретные факты или даже сплетни из личной, семейной или деловой жизни своего бывшего руководителя, то такой водитель, скорее всего, не будет соблюдать право своего работодателя на конфиденциальность.

Также стоит обязательно спросить у кандидата, с каким человеком он не смог бы сработаться. Это поможет понять, сможет ли соискатель найти контакт с будущим руководителем.

Нередко персональные водители работают без официального оформления, так как в некоторых компаниях  в штатном расписании нет данной должности, либо его оформляют на другую позицию, например, менеджером по продажам. В этом случае менеджеру по персоналу для подтверждения опыта специалиста помогут рекомендации от предыдущих работодателей.

Достаточно часто процесс подбора персонального водителя включает в себя несколько этапов: собеседование со специалистом hr-отдела компании, проверку службой безопасности (которая может включать полиграф), тест-драйв с представителем компании или руководителем, беседу с психологом и заключительная встреча – непосредственно с руководителем. К сожалению, такое количество этапов собеседований значительно затягивает закрытие данной вакансии, так как обычно соискатели готовы в ближайшее время приступить к работе и отдают предпочтение компаниям, в которых этапов отбора меньше.

Уровень зарплаты персонального водителя зависит от функций, которые он дополнительно выполняет в рамках своей работы. Диапазон зарплат в Московском регионе колеблется от 45 до 100 тысяч рублей. наиболее высокие зарплатные предложения делают водителям, которые выполняют и функции охраны руководителя.

Получите грамотных СПЕЦИАЛИСТОВ для решения задач вашего бизнеса по разумной цене!

Это общие рекомендации по подбору. Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору персональных водителей, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора специалиста по направлению «Транспорт/ Логистика» составляет 1 оклад (среднемесячный доход) подбираемого кандидата — это в 2 раза ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Как сделать еще более выгодной стоимость наших услуг? Подробней в разделе «Наши услуги».

С чего начать и как связаться?

Позвоните нам: 8 (495) 153-95-89, 8 (812) 210-55-69, мы рассчитаем цену за подбор и ответим на вопросы!

Пригласите нас на встречу! Наш консультант подъедет к вам в любое, удобное для вас время.

Заполните заявку на подбор персонала Мы быстро ответим вам и проконсультируем по вашему запросу

 
Остались вопросы?

Мы вам перезвоним.

Остались вопросы

Мы вам перезвоним.