Кадровое агентство PozitivStaff - подбор персонала
Телефон кадрового агентства PozitivStaff
 
Pozitiv Staff
>
Как подобрать?
 
Где мы находимся
Где мы находимся

Как подобрать финансового директора

     

Финансовый директор – одна из ключевых позиций в компании. Соискателей по данному направлению на рынке много, задача работодателя – найти грамотного специалиста, который успешно справится с возложенными на него обязанностями.

Кадровое агентство Pozitiv Staff предлагает несколько рекомендаций по подбору финансового директора.

Опыт и стаж работы

Обратите внимание на средний стаж работы кандидата на одном месте. Также как и для всех специалистов в области финансов, одним из основных показателей «качества» кандидата является его стабильность. Для финансового директора средний стаж на одном месте должен быть не менее 3-х лет.

Что касается опыта работы, то предпочтение лучше отдавать кандидатам с опытом работы в отрасли работодателя и компаниях со схожим масштабом деятельности, финансовым оборотом, поскольку в различных сферах экономики, компаниях с разным уровнем оборота финансовый учет имеет свои особенности, используются различные финансовые схемы.

Образование

Образование кандидата на позицию финансового директора должно быть высшее финансовое, желательно государственного вуза. Кроме того, необходимо наличие законченных курсов «финансовый менеджмент», повышения квалификации. Диплом MBA можно рассматривать как дополнительное преимущество кандидата.

Профессиональные навыки и знания

Финансовый директор должен знать основы бизнес-планирования, анализа финансов-хозяйственной деятельности, ведения управленческого учета, бухгалтерского и налогового учета. Оценить уровень квалификации можно с помощью профессиональных тестов, навыки и умение решать управленческие задачи помогут выявить кейсовые задания.

Если компании необходим финансовый директор для стартапа, то желательно подбирать сотрудника с опытом проектной работы, постановки финансового и бухгалтерского учета.

Если работодатель планирует переводить финансовый учет в компании с одной системы на другую, например, с седьмой версии «1С» на восьмую, предпочтительней подбирать финансового директора с подобным опытом работы.

Многие работодатели указывают в профиле вакансии наличие опыта работы бухгалтером или главным бухгалтером, но данное требование предъявлять необязательно. Достаточно наличия профильного образования и соответствующего опыта.

Необходимо обратить внимание также на навыки работы с банковскими структурами, опыт подготовки документации для получения кредита в финансово-кредитных учреждениях, уровень банков, с которыми кандидат взаимодействовал и успешность данного направления работы. Актуальным требованием сегодня к кандидатам стал опыт подготовки финансовой документации для получения кредита в ведущих российских банковских структурах (топ-10).

Личные качества

Финансовый директор должен обладать хорошими коммуникативными навыками, лидерскими качествами, быть грамотным, уметь отстаивать интересы компании, управлять коллективом, распределять задачи.

Средние заработные платы финансовых директоров

  

Должность

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

Финасовый директор

70000

102000

102000

177000

177000

250000

Заместитель финансового директора

60000

71000

71000

80000

80000

90000

Обратившись в кадровое агентство Pozitiv Staff, вы получите не только профессиональную консультацию по подбору финансового директора, но и оперативно подберете специалиста.

Стоимость подбора персонала по направлению «Бухгалтерия/ Банки/ Финансы» составляет 12-15% годового дохода подбираемого кандидата - это на 10-30% ниже, чем у большинства кадровых агентств на рынке.

Подробнее о том, как сделать стоимость услуг еще более выгодной, в разделе «Наши услуги».

© 2016, Кадровое агентство Pozitiv Staff - поиск и подбор персонала в Москве
Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: 8 (495) 660-36-46, e-mail: resume@pozitivstaff.ru

Разработка сайта: Студия дизайна «Pilotov.com»
 

Superjob: помощник в поиске работы